Op het gebied van talent- en prestatiebeheer bestaat een reeks tools die managers uitrusten en ondersteunen bij het beheer van hun team(s), waardoor ze meer scherpte krijgen bij het analyseren van individuele prestaties en team, maar ook een globale visie die in de loop van de tijd evolueert.  

​

De keuze van deze tools hangt af van de cultuuranalyse en de oriëntaties die in dit stadium worden genomen. 

Deze tools zijn fundamenten van talent- en prestatiemanagement en passen harmonieus in het bestaande HR-proces om bij te dragen aan een positieve en consistente 'employee experience'.  

​

Met behoud van hun originele, beproefde ontwerp, zijn de 'talent toolbox'-tools op maat gemaakt om de unieke uitdagingen van elke organisatie aan te gaan. Ze integreren de hefbomen die de waarden van de organisatie tot leven brengen en vergroten de betrokkenheid rond een gedeelde visie.  

​

En niet minder belangrijk, deze tools maken het mogelijk om informatie te verkrijgen over de toestand van het terrein en de te nemen acties.

​

Enkele voorbeelden: het vaardighedenmodel, culturele identiteit en de 'talentreview'.